Prestigiosos directivos colombianos de RRHH debaten en UNIR sobre digitalización y empleabilidad
18 / 10 / 2022
Una delegación integrada por más de 27 expertos de la mayores compañías colombianas asisten al ‘Encuentro Internacional con Marble Head Hunter y Magneto’ en Madrid y en Logroño. También visitarán importantes empresas españolas.
Reconocidos directivos y expertos en materia de RRHH, quienes pertenecen a empresas e instituciones colombianas de primer nivel, participaron ayer en UNIR en el ‘Encuentro Internacional con Marble Head Hunter y Magneto’, un ciclo que analiza las últimas tendencias sobre digitalización y empleabilidad y también cuáles serán los grandes desafíos del sector en los próximos años.
La delegación está compuesta por 27 altos directivos y directivas de algunas de las compañías más grandes de Colombia, como Ecopetrol, la mayor petrolera colombiana, y de importantes bancos del país, al igual que de destacadas cajas de compensación y de organizaciones de diversos sectores productivos.
Convocados por el Grupo Proeduca, al que pertenece la Universidad Internacional de La Rioja, han viajado a Madrid y Logroño de la mano de ‘Marble Head Hunter y Magneto’. Este es un prestigioso centro de innovación, especializado en la gestión de talentos y áreas de recursos humanos, que tiene como objetivo acelerar el éxito y crecimiento de las organizaciones en Colombia y América Latina.
Rafael Puyol, presidente de UNIR, habla a los integrantes de la delegación colombiana.
Los altos directivos colombianos han sido recibidos por Rafael Puyol, presidente de UNIR; por Carlos Raúl Yepes, integrante del Consejo Asesor de UNIR en Colombia; por Javier Galiana, director ejecutivo del Grupo Proeduca, y por Joaquín Uribarri, director de Proyectos Institucionales de UNIR, quienes les han presentado las principales características de la innovación en materia de digitalización y empleabilidad que definen al Grupo Proeduca.
“Las universidades tienen que apostar por la formación continua”
“No debemos aspirar a digitalizar solo algunos rasgos de las universidades. UNIR es una universidad profundamente digitalizada. Somos nativos digitales y referentes en la enseñanza superior online. Hoy la enseñanza digital es tan importante como la de las universidades presenciales”, aseguró Puyol, quien además subrayó que “las universidades tienen que apostar por la formación continua para todas las edades”.
La delegación de directivos de empresas colombianas, en el auditorio de UNIR.
Posteriormente, Carlos Raúl Yepes señaló que las empresas deben emprender un rol de actores sociales que respondan a las necesidades de las sociedades. En esta universidad se pone al estudiante en el centro, y todas las empresas deberían tener también a los empleados en el centro de su actividad, para mejorar la sociedad enfrentando los problemas muy serios que padece”.
Acto seguido, Gabriel García Prieto, director de Desarrollo Corporativo de UNIR, desglosó algunos de los puntos más destacados que forman parte de la estrategia global de Proeduca y su respuesta a la demanda social. Después dio paso a Pablo Cardona, decano de la Facultad de Empresa y Comunicación de UNIR, que encabezó la sesión ‘La Formación Universitaria hacía la Empleabilidad’.
Gabriel García Prieto, director de Desarrollo Corporativo de UNIR.
Competencias claves para el aprendizaje y de liderazgo
Durante su intervención, afirmó que “para UNIR la inteligencia de negocio es clave como herramienta pasa saber qué es lo que la sociedad realmente demanda en materia educativa, y construir un porfolio de programas académicos acorde a esas auténticas necesidades. No creo que haya una universidad de habla hispana en el mundo que utilice y procese los millones de datos que aporta la business intelligence (BI) como lo hace UNIR”. Entre otros ejes de su disertación, Cardona también desglosó las competencias claves para el aprendizaje y de liderazgo, como el pensamiento crítico y la capacidad de resolución de problemas”.
Pablo Cardona, decano de la Facultad de Empresa y Comunicación de UNIR.
A continuación habló Pablo Pastor, director general de Innovación de UNIR, que abordó la estrategia que utiliza esta universidad para cambiar los procedimientos a la hora confeccionar los títulos que ofrece a la comunidad educativa. Lo hizo en la sesión ‘El compromiso de la Universidad en enseñar lo que la sociedad demanda. El Observatorio UNIR’.
Pablo Pastor, director general de Innovación de UNIR.
El directivo desglosó cómo es la visión de UNIR en este sentido, resumiendo las siguientes líneas de trabajo: “GAP 0 asegurar la pertinencia de las competencias profesionales; innovación en la oferta formativa; innovación en los ambientes de aprendizaje; y el Observatorio del Conocimiento”.
Respecto a la estrategia GAP, ha dicho que “consiste en el proceso en equipo para asegurar el éxito de la continua pertinencia de nuestros títulos. UNIR dota a los directores de las titulaciones de tiempo e información para que sean autores determinantes en este proceso”.
El proceso de innovación del Grupo Proeduca
Jorge Torres, director de la Escuela Superior de Ingeniería y Tecnología (ESIT) y del Observatorio del Conocimiento de esta institución educativa, explicó en qué consiste el proceso de innovación en Proeduca. Destacó que UNIR se encuentra en la cima de las universidades españolas a las que han autorizado el mayor número de nuevos títulos oficiales desde 2018 a esta parte. Y después introdujo el contexto para explicar qué es el Observatorio del Conocimiento de la Universidad: “Para la detección de los nuevos trabajos que demanda la sociedad y anticiparnos en la formación de competencias pertinentes, se requieren nuevas herramientas que integren y complementen los instrumentos existentes para comprender la complejidad y la variabilidad de las nuevas tendencias del mercado laboral”.
Torres añadió que el Observatorio del Conocimiento analiza más de 92 millones de datos de las principales bolsas de empleo internacionales, como LinkedIn, Indeed, Glasdoor e Infojobs, entre otros, para determinar las características y tendencias que definen el mercado laboral por regiones, segmentos y otros indicadores. Para terminar, habló sobre el desarrollo de talento y la metodología STEAM en el nuevo entorno laboral que define a la ESIT, que busca “la resolución de problemas técnicos actuales y futuros a través de un pensamiento creativo”.
Tecnología e innovación: cambiando las reglas de juego
Finalmente, los especialistas de RRHH de empresas y entidades colombianas escucharon a Margarita Villegas, directora de Tecnología de UNIR, que se refirió en su sesión al tema ‘Tecnología e innovación: cambiando las reglas de juego’. Habló de los grandes retos que vienen en materia de tecnología aplicada a la educación. “La realidad aumentada, que permite mejorar la interacción entre profesores y estudiantes; la realidad mixta, que abre los caminos hacia nuevas formas de aprendizaje; y los NFT (non fungible token), los “nuevos modelos de posser” son algunas de las tendencias que explican cómo el sector de la educación, principalmente el universitario, se encuentra cada vez más abocado al mundo de la virtualidad permanente”, dijo.
Margarita Villegas, directora de Tecnología de UNIR.
Villegas mencionó algunas de las aplicaciones y plataformas que -en este sentido- ya se consolidan, como Nvidia, Utter, Cloubot, entre otras, todos nuevos desarrollos tecnológicos que están conformando nuestra nueva realidad”. En este contexto, explicó que “el metaverso, un mundo digital paralelo, es nuestra frontera”.
Visitas a grandes empresas y participación en el ciclo ‘Futuro en Español’ en Logroño
El calendario de actividades de la delegación de directivos de RRHH colombianos proseguirá con diversas visitas en Madrid (hasta el miércoles) a las sedes de destacadas empresas españolas. Ayer fueron recibidos por Alfonso Tena, director de Relaciones Institucionales de Indra, que les acompañó a recorrer las instalaciones de la compañía.
La delegación, en su visita a Indra.
También visitarán Telefónica, Mapfre y Banco Santander. Y participarán en una sesión de trabajo en la que UNIR les informará sobre las características de Qualentum, plataforma de empleo del Grupo Proeduca que actúa como agente de colocación o intermediario entre empleadores y estudiantes.
Asimismo, asistirán a un encuentro en la Casa de América de la capital española con la Fundación Consejo España – Colombia, en la que estarán presentes -entre otras personalidades- Trinidad Jiménez, su presidenta; Rafael Puyol, presidente de UNIR; y Raquel Jorge, analista del Real Instituto Elcano, quien impartirá la conferencia “Retos y oportunidades del talento tecnológico en España: una mirada en relación a Colombia y la Unión Europea”.
Posteriormente, a mediados de esta semana, la delegación viajará a Logroño, capital de la comunidad autónoma de La Rioja y sede del rectorado de UNIR, para asistir al ciclo ‘Futuro en Español’, en el que tendrán una completa agenda de actividades y también sesiones de trabajo paralelas como ‘La gestión del talento en el siglo XXI’ y ‘Los retos de los Recursos Humanos en 2023’ (ambas programadas para el próximo jueves).